企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类，厂服厂家，如蓝领者就是服务于生产的工人，而白领是注定坐办公室的斯文人士，至于黑领、金领就更不用说了，所以一件工服不仅是穿在身上的衣服，它还代表着以它为主要影响的职责，衬衫厂服，以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素，那就是数量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人为本的选择，就失去了工作服的---意义。小企业更注重关心员工的想法，很多时候会为大家量身定做合适的工作服，而大企业可能涉及庞大数量的员工，在尺码的定制方面就会粗略一些。
1工服代表和体现某个固定行业、某个具体公司形象或特征：展示企业形象。工作服是某些特定岗位或工种因为职业特征需要，必须穿戴的有一定特殊作用的服装。
2工服一般是企---文职人员或管理人员穿着，厂服设计，而工作服在有现场操作人员穿着的情况比较多；工服既然需要体现这公司形象，必然在做工和样式上---，而工作服则主要------性和保护性。
3其实有些工服和工作服并没有---明显的界限，比如医生的白大褂，既可以说是医生的工服，也可以说是医生的工作服，还需具体情况具体分析。
从事炊事人员和食品工人则应穿白色的，背后带扣的工作服，要求工作服长过膝，袖口能扣紧，安徽厂服，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。机械工人则经常来往于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞，还需要耐摩擦。因而，工作服就要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的，并且，布料要求较结实、耐磨，色泽以较深为宜。
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